Kit de bienvenida para nuevos empleados: qué incluir (y qué no)

El primer día de un empleado nuevo es el momento de mayor atención que vas a tener con esa persona en todo el año. Un kit de bienvenida bien pensado aprovecha ese momento; uno mal pensado se convierte en cosas que quedan en un cajón.

Qué incluir

Un buen welcome kit tiene tres capas:

• Algo útil desde el minuto uno. Una libreta y un bolígrafo: lo va a usar en su primera reunión, ese mismo día.
• Algo que use todos los días. Un mug o termo. Es el producto que más veces al día toma en la mano una persona en una oficina.
• Algo que se lleve puesto. Una polera o un bolso. Es lo que convierte el kit en pertenencia y no en papelería.

Y la credencial con su lanyard, que además resuelve un tema práctico del primer día.

Qué NO incluir

• Cosas de un solo uso. Un globo con el logo no dice nada de la empresa.
• Talla única en ropa. Pregunta la talla en el proceso de contratación. Una polera que no calza no se usa nunca.
• Demasiadas cosas. Cinco objetos buenos superan a doce mediocres.

Cuánto presupuestar

Un kit sólido va entre $15.000 y $35.000 por persona según los productos. Puesto en perspectiva: es una fracción del costo de reclutar a esa persona, y es lo primero que ve de la empresa.

Un truco de logística

No compres kit por kit. Pide los productos por volumen una vez al año (con el mínimo de 50 unidades el precio unitario ya es razonable) y arma los kits a medida que entra gente. Sale mucho más barato y nunca te agarra sin stock un lunes.

Nosotros tenemos el Kit Bienvenida ya armado: mochila, libreta de bambú, bolígrafo, mug y lanyard. Lo agregas completo y te cotizamos todo con tu logo.